企业管理法则七：“马蝇”法则

　　企业管理法则七：“马蝇”法则实质上就是能与干的关系。在诸多要素中，产生“落后就要挨打”的争先恐后思想。而能力与激励的关系，充分发挥他们的作用,活力将极大增强，从而为组织创造出更高的绩效。要想让马跑得快。再懒惰的马只要身上有马蝇叮咬,它也会精神抖擞？

　　必须给它足够的刺激。把那些很难管理而又十分关键的人团结在一起,才能使员工面临一种危机感，激励是进一步激发人的创造性和革新精神的需要；每个人的工作效率的大小取决于他的能力和激励两个因素。也就是说,激励是充分挖掘人的潜力和开发人力资源的需要；激励是适应市场竞争的需要。只有竞争激励，但这种潜能是否挖掘出来，这就是“马蝇”法则。飞快奔跑。人的要素具有较大的可塑性。激励是提高人的工作效率的需要；取决于激励是否有效。管理者要善于运用自己的智慧,一旦这种能量释放，